как проводить собеседование

source
Описание:
максимально продумайте все детали и требования.

Максимум подготовки, минимум затрат в потом.

Сразу отсеивайте безжалостно всех кто вам категорически не подходит (если человек хочет быть дизайнером, а знае только одну графическую программу да и то название пишет не правильно, скорее всего нет..)


Просите присылать резюме и примеры работ,
смотря резюме, смотрите не только данные, но и стиль оформления и тд, то есть все, чтобы можно было составить психологический портрет.


при проведении собеседования будьте уверены в себе,
сделайте так, чтобы говорили другие, а не вы, слушайте, а не рассказывайте.

Контратакуйте, азадвайте неожиданные вопросы,
но не всегда стоит задавать вопрос: а что ты будешь делать (так как вы должны говорить человеку, что он будет делать, он же еще не работал здесь...)

Не допускайте давления на себя (жалость, страх, сведение к чему-то общему, свои-чужие, обмана)

Составте лист по всем кандидатам, делайте пометки во время собеседования,
отмечайте не только положительное.

не допускайте склонности по определенному признаку (тотже ВУЗ)
и отклоняйтесь от стереотипов

проводите мини-тесты во время переговоров и звонков, смотрите на желание учиться и обучайтьс, человек не должен еще устать работать...




"+":

"-":

вывод:
Узнай максимум подробностей по телефону (почте) ,чтобы потратить минимум времени на реальную встречу.

Отсекай ненужных сразу..
Не переходить на сторону одного из кандидатов по одному признаку.