методы управления

source
Описание:
Сколько руководителей-столько и методов, но можно выделить несколько базовых:
Метод экономической мотивации (снижает качество немного повышая количество)
http://www.joelonsoftware.com/items/2006/08/09.html

Метод отождествления (у всех должна быть общая цель, необходимо заинтересовать всех на результат, на выполнение общей цели с соблюдением интересов каждого)
http://www.joelonsoftware.com/items/2006/08/10.html

Командный метод управления
http://www.joelonsoftware.com/items/2006/08/08.html


"+":

"-":

вывод:
* Руководство должно создавать систему, в которой люди могли бы делать свою работу.
* Руководство должно избегать вытеснения внутренней мотивации внешней.
* Руководство не сможет далеко уехать на страхе и раздаче конкретных приказов.